“小小微信”可遠看一個人的人生
陸亞萍說要讓自己做永遠的“微主”“群主”
本報訊 （記者申辛）有77個成員的“江蘇亞萍國際藝術館”微信群，昨天就有77人在上邊曬業(yè)績、講故事、發(fā)表觀點。作為群主的亞萍集團董事長陸亞萍說，這個群多年來很少有人在某一天無故缺席。那是個匯報工作的群、交流思想的群、相互監(jiān)督的群、互勉互勵的群。她說，員工在里邊的活躍度，他們每月統(tǒng)計考核，有獎有罰。她憑此了解企業(yè)一日動態(tài)，并將此作為決策依據(jù)。據(jù)介紹，此群成員是企業(yè)主管以上的中高層管理人員。
現(xiàn)實社會有種現(xiàn)象，大家碰在一起就開始加微信，一群人碰在一起或還有人提議建個群，可是又有多少人成微友、群主后，樂于分享，盡力盡責。陸亞萍在接待來自宣傳系統(tǒng)的幾位朋友時感慨，“小小微信”可遠看一個人的人生。在這里，有人終年默不作聲，不見其蹤，有人僅僅將此作為私人平臺。她看好那些自創(chuàng)、轉發(fā)正能量微信如吃飯一樣的人。當一個人真正將此作為自身內在需求的時候，其境界可謂達到一定高度，他的人生也將不會貧窮，無論是物質還是精神。媒體早有報道，陸亞萍曾是中國大陸企業(yè)家第一博主，粉絲近5000萬。而她自啟用微信后，“繼續(xù)”她的原創(chuàng)性勵志品牌“亞萍感言”，平均每天3條以上，同時還利用早中晚幾小時閱讀轉發(fā)。前天她寫下的感言有4條，昨天一早轉發(fā)的新聞和美文有3條。
記者設法找到當天的“江蘇亞萍國際藝術館”微信群。在這個群里，除了每人有發(fā)聲，還有相關人員即時報道企業(yè)新聞，而陸亞萍本身無疑是主角。她與每一位中高層管理者一樣，介紹自己工作情況、思想感悟和對具體事情的看法以至進行工作部署等。在前天的群里，她總共發(fā)圖發(fā)文17次。這天她接待過一批來自家鄉(xiāng)的老干部，這些老干部參觀亞萍藝術館后深表震撼，希望陸亞萍不被外地優(yōu)厚的招商條件打動，將此驚世之作留在家鄉(xiāng)，造福本土。陸亞萍因此在當天微信中寫道：藝術品和文物都是全人類的文化遺產，我一直在想，人世間任何文化遺產最終都不會是藏家的私有財產，收藏家會成為歷史漸進的見證者和捐獻人；我有濃厚家鄉(xiāng)情結，會竭盡全力，讓這一全球獨一無二的亞萍沉香藝術成為南通及海門吸引中國、吸引世界眼球的一張名片。
昨晚10時，記者電訪陸亞萍，她又在閱讀分享微信、寫亞萍感言。她重復了一句：“小小微信”可遠看一個人的人生，她有責任讓自己成為永遠的“微主”“群主”。
江蘇省百名女企業(yè)家服務高質量發(fā)展領航計劃啟動
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7月19日，江蘇省百名女企業(yè)家服務高質量發(fā)展領航計劃在南通啟動。江蘇亞萍集團董事長陸亞萍入選其中。其間，省婦聯(lián)領導和百名女企業(yè)家一起參觀了江蘇亞萍國際藝術館。
通訊員周序攝
沁園春·亞萍藝術館
大江歡騰，
通城笙歌，
喜訊飛揚。
亞萍藝術館，
橫空出世；
震古爍今，
創(chuàng)造輝煌。
珍稀極品，
爭艷斗麗，
欲與天下比高強。
皆瑰寶，
瞧琳瑯滿目，
富麗堂皇！
殿堂無限風光，
引觀眾猶潮競欣賞。
那名人巨像，
栩栩如生；
萬千風物，
蕩氣回腸。
藝術大師，
精雕細琢，
多少歲月奇跡創(chuàng)。
俱贊嘆，
稱睿智亞萍，
沉香女王！
?。êｉT市三廠鎮(zhèn) 朱慕珍）
得品牌者“亞萍”
現(xiàn)代企業(yè)要提高競爭力、生存力和發(fā)展力，僅僅靠技術、資金是不夠的，最終還是靠企業(yè)品牌、文化來引導企業(yè)良性發(fā)展。亞萍集團之所以能有今天的輝煌，與其在品牌建設和弘揚企業(yè)文化方面所作的努力是分不開的。
得品牌者得天下。品牌是企業(yè)生命軌跡的記錄，一個成功品牌的背后，是一種信任，是消費者的認可。俗話說：“金杯、銀杯，不如百姓的口碑；金獎、銀獎，不如老百姓的夸獎。”亞萍集團生產的“亞萍”牌系列產品之所以深受消費者的信賴和喜愛，陸亞萍之所以獲評中國十大品牌女性,是因為亞萍集團走的是一條扎實的品牌和文化建設之路。
企業(yè)的競爭力要靠企業(yè)文化來承載，企業(yè)的競爭優(yōu)勢要靠品牌來凸顯，品牌的背后是價值，價值的背后是文化，文化是品牌的靈魂。沒有文化的企業(yè)是短壽的企業(yè)。有的企業(yè)在激烈的市場競爭中慘遭淘汰，就是沒有形成從上而下的價值觀，沒有積極向上的企業(yè)文化，缺乏凝聚力。亞萍集團與海門日報精心打造的《魅力亞萍》，已成為亞萍文化的形象品牌?！恩攘喥肌?ldquo;上市”后，亞萍集團的企業(yè)文化有了更深刻的內涵。
企業(yè)文化的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)要在管理上獲得成功，必須研究人的精神和思想觀念，也就是人本管理。由于企業(yè)文化具有輻射的功能，它可以在企業(yè)成員中傳播，以其行為規(guī)范潛移默化地影響、感染和塑造著每一個企業(yè)成員的靈魂，形成企業(yè)整體的合力，凝聚職工戰(zhàn)斗力，保證員工的團結協(xié)作。而企業(yè)文化的建設能夠營造企業(yè)追求創(chuàng)新、參與競爭的群體意識，具有了這種群體意識，也才能抵御市場競爭的強大壓力。亞萍集團企業(yè)文化的形成不是利用革命或說教，而是通過群體成員在日常生活和工作中和睦相處、相互尊重、平等相待、相互參與形成的團隊精神，這種團隊精神就是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，可以承受各種風險。亞萍集團的《員工日記》能統(tǒng)一人的思想，使全體員工有一種共同的理想和追求，做到“心往一處想、勁往一處使、汗往一處流”。它像一根紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個職工產生歸屬感和榮譽感。亞萍集團通過幾十年的不懈努力，終于形成自己的品牌和獨特的企業(yè)文化。
（海門港新區(qū)派出所 崔 龍）
亞萍感言
天有三寶日月星
人有三寶精氣神
古人說，天有三寶日月星，人有三寶精氣神。人的精氣神，都以虛耗為多。有的人失眠嚴重，怎么辦？最好方法，就是去扛沙包，或者去田里干活，去接受地氣。失眠就不治而愈了。人要多接觸大地，接觸自然。人的近視其實是對人體的自我保護，叫你不要多看了。多看會消耗精氣神。老子說的，五色令人目盲，五音令人耳聾。
成為一名真正的愛心收藏家
能否成為一名真正的愛心收藏家，重要的標準是：其身后的功績，看是否起到保護中華文化的價值與貢獻，而不是完全將其作為私有財產在市場上套取巨額的利潤。當然，愛心收藏家也不是絕對不能出售藏品，有時為盤活自身收藏，也會在市場售賣或交換藏品。但愛心收藏家的生活都很節(jié)儉，藏品多，價值高，自己卻苦中作樂。
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