有種文化“亞萍餐桌文化”
本報記者申辛
五一，勞動者節(jié)日。那天晚上，陸亞萍邀來一桌勞動模范朋友。
不為“吃”，10個人在她食堂里圍著吃火鍋，只簡單幾個菜，可“文化”氛圍濃烈。從19點到21點30分，兩個半小時，這些五六十歲的人，邊吃邊談理想、思想、奉獻、責(zé)任……興致十足，大有“青春”氣息。相互交流中，聽不到負面話、消極話。
不是所有吃是“大吃大喝”，不是所有吃是“餐桌應(yīng)酬”。一位企業(yè)家勞模現(xiàn)場感慨，到這里吃的意境和感受與別處大相徑庭，不再是嘴而是大腦在吃、精神在吃。他倡議，此類活動要經(jīng)常舉行，不限于五一這樣的節(jié)日，下次他“申辦”。
陸亞萍更是感到收獲滿滿，席間大家品嘗的酒是她剛開發(fā)而沒有批量生產(chǎn)的，品嘗的煙也是她將要生產(chǎn)的新款產(chǎn)品，茶水、炒飯、雞蛋等等都是她開發(fā)的沉香衍生產(chǎn)品。讓談口感、提意見，幾乎每個人熱烈發(fā)言。有位陸亞萍20年的勞模朋友說，亞萍就是不一樣，將餐桌的“生活性”與辦公桌、會議桌的“工作性”巧妙融合，讓人輕松、充分享獲兩種以上成果感受。他認為這可叫作“亞萍餐桌文化”。
筆者由此想到此前的另一次相會，是陸亞萍邀請下屬企業(yè)10名員工與客戶一起用餐。席間，她要求在座員工包括她自己，人人表達此時最想說的一番話。讓客戶開眼界的是，原本文化程度只有高中大專的這些員工的即時感言堪稱“演講”，要比一些企業(yè)的本科甚至碩士畢業(yè)生講得都好。了解亞萍的人都知道，她習(xí)慣創(chuàng)造機會與員工在餐桌上互動，并不忘出題目“考”大家，錘煉員工、展示企業(yè)形象。一次在北京的類似場面，讓對方領(lǐng)導(dǎo)大加贊嘆。輪到陸亞萍“演講”時，她指出了幾位員工的“口誤”，最好將亞萍企業(yè)說成亞萍國際，我們要從言行細節(jié)上轉(zhuǎn)換、提升自己，做到與時俱進。
對在座勞模來說，也許第一次參加這種創(chuàng)意和組合的餐桌會面。大家認為，正能量，能復(fù)制，可導(dǎo)向。一人說，他是從北京飛回來相聚一起；另一個說，他是到別的婚宴場所點了名后趕到這里；還有個說，他是推遲了兩個朋友的到訪才珍惜到這次難得機會。
前幾年，筆者有篇《快餐廳招待貴賓十?dāng)?shù)年如一日》的消息獲評江蘇省報紙新聞一等獎。這個在行業(yè)內(nèi)十分難得的獎評給“企業(yè)新聞”，算是十分罕見。而這篇新聞的主人公同樣是陸亞萍。筆者以為這或能給讀者一個聯(lián)想，此乃亞萍餐桌文化的細胞？！
臨別時，勞模們說出了對自己對社會一個共同的期待：多一些餐桌文化，少一些餐桌應(yīng)酬，不想見餐桌腐敗。
陸亞萍“進村入企”宣講十九大精神
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4月27日，全國人大代表、江蘇亞萍集團董事長陸亞萍應(yīng)邀來到海門枇杷古園天籟村為海門市青年民營企業(yè)家商會和海門市新的階層人士聯(lián)誼會會員宣講、解讀十九大精神。而在此前，她已先后多次赴外演講。海青攝
古樹的腳步 沉香的風(fēng)韻
高聳云端的花梨、楠木
芳香怡人的沉香、烏木
你經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨
你跨過了萬水千山
來到大師工匠手中精雕細刻
走到了長江之畔亞萍藝術(shù)館
活靈活現(xiàn)布滿展館的大廳角落
把芬芳和靈氣帶給了江海之畔
當(dāng)年異國他鄉(xiāng)的深山老林
每一顆種子都是那么倔強
每一根枝丫都是那么頑強
你們用年輪測量歲月
你們用腳步丈量山岡
歷經(jīng)千秋萬代的滄桑
歷經(jīng)暴風(fēng)驟雨的洗禮
苦苦等待一雙慧眼
她是江海大地的纖細小草
她是中國家紡的花布大王
跨出的每個步伐都百折不撓
作出的每個決策都充滿智慧
在改革開放中艱難起步
用剪刀裁剪燦爛新時代
終于，一船船花布漂洋過海
迎回那苦等千年的古樹沉香
暖暖的太陽 淡淡的沉香
濤濤的長江 微微的幽香
江海的女兒 故鄉(xiāng)的親情
五千年中華歷史是我們的命脈
新時代文化自信是我們的追求
把千年古樹融入民族文化的精靈
留給我的故鄉(xiāng)——江海大地
是那永不磨滅源遠流長的中華文明
?。êｉT市攝影家協(xié)會老干部分會 黃建棟）
亞萍，文化自信好榜樣
“文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。”這是黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記對于文化自信的精辟闡述。同樣道理，蕙質(zhì)蘭心的陸亞萍，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛歷程中，堅持以“文化自信”為抓手，不斷創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化，構(gòu)筑企業(yè)精神、企業(yè)價值、企業(yè)力量，為全體員工提供精神指引，從而成為我國民營企業(yè)的一面旗幟、文化自信的榜樣！
縱觀亞萍文化，具有豐富多彩、不斷發(fā)展的特色，其打造的途徑主要有：
一是注重率先垂范創(chuàng)新文化。陸亞萍曾說：“我們是用未來定位現(xiàn)在，用別人定位自己，用內(nèi)容定位形式，用精神定位物質(zhì)，用文化定位作為。”她這樣說，也身體力行去做。如親自寫作《敢為論》《忠誠論》《敬業(yè)論》等一系列作品。又如以網(wǎng)絡(luò)發(fā)微信、感言等，多年來平均每天寫作三四條以上，努力弘揚正能量。再如將自己多年創(chuàng)業(yè)過程中所積累的經(jīng)驗和感悟，濃縮提煉成通俗易懂的《員工人生三字多》，與全體員工分享共勉。
二是組織員工融進文化。《商情日記》是亞萍文化的特色品牌，由員工根據(jù)實踐所寫作的日記，閃爍思想火花，抒發(fā)人生感悟……成為員工們的行動指南。還選編出版了《文化亞萍》，匯集員工們所寫的近300篇作品，激奮人心。至于選編出版的《偶像亞萍》一書，則以局外人的視角，評說亞萍文化的魅力。此外，亞萍藝術(shù)團堅持創(chuàng)作演出與時俱進的文藝節(jié)目，已成為一支十分活躍的文藝輕騎兵。
三是利用傳媒平臺發(fā)展文化。自2006年3月起，亞萍集團在《海門日報》協(xié)辦“亞萍新聞”（近年易名“魅力亞萍”）專版，特辟“體驗亞萍征文”專欄，刊發(fā)社會人士的文章。至今已出版340多期，并舉行17次頒獎活動。此外，亞萍集團還向社會廣泛征集廣告語和金點子，南通市內(nèi)外就有近千人踴躍應(yīng)征。
行文至此，筆者以亞萍的話作總結(jié)：“我們不能排除，千百年后很多現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)可能已壽終正寢，然而他們留下的文化遺產(chǎn)或?qū)⒂垒d史冊。”
（海門市三廠工業(yè)園區(qū) 黃建兵）
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