每天打開微信看朋友圈中董事長發(fā)的感言以及轉(zhuǎn)發(fā)的一些文章已成為了我的習(xí)慣，最近從董事長的微信上看到一篇文章《你靠什么在公司立足？》，文中列出在公司中立足需具備的十二個條件，首先第一個需具備的就是忠誠，的確如此，一個企業(yè)的老板在挑選員工時，最希望員工要忠誠于企業(yè)，一個忠誠于企業(yè)的員工會站在老板的立場思考問題，會時刻維護(hù)企業(yè)的利益，及時與上級分享想法，琢磨怎樣為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，同時在外界的誘惑下仍能經(jīng)得住考驗(yàn)！
在亞萍公司工作已有十三個年頭，我和身邊的同事們一樣，在我們董事長的帶領(lǐng)下努力的工作著，我覺得對企業(yè)忠誠的員工首先應(yīng)具備的就是有責(zé)任心，清人王永彬在《圍爐夜話》中說道：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，這正是說明了做人要有良好的道德約束和責(zé)任心，那么做人如此，做工作更應(yīng)如此，如果說良好的道德和責(zé)任心可以作為一個人在日常生活中德行的標(biāo)準(zhǔn)，那么良好的職業(yè)道德和責(zé)任心更可以成為衡量一名員工對企業(yè)忠誠度的一個尺度。責(zé)任心有了，那干出業(yè)績則又是體現(xiàn)忠誠度的又一表現(xiàn)，一名員工為企業(yè)創(chuàng)造多少效益是一名員工自身價值的重要體現(xiàn)，資歷只能從側(cè)面反應(yīng)在企業(yè)的年限，閱歷只能反應(yīng)從業(yè)的經(jīng)歷，而真正價值的體現(xiàn)靠的是實(shí)力，直接反應(yīng)其所擁有的工作業(yè)績。
當(dāng)然，作為一名忠誠于企業(yè)的員工，執(zhí)行力是必備的，一個企業(yè)所有規(guī)章制度的施行，一個任務(wù)的下達(dá)都需要員工執(zhí)行力到位才能圓滿完成，企業(yè)才能具備競爭力。所以我們要做一個在具有執(zhí)行力的前提下，始終保持高度的責(zé)任心，通過高水準(zhǔn)的工作業(yè)績來為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益的一個忠誠于企業(yè)的員工。
（如東亞萍國際 財(cái)務(wù)部 薛姚）
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