這兩天，我一直在學習董事長微信上所發(fā)的《你靠什么在公司立足》這篇文章，文章主要從“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”十二個方面，對“如何在公司立足”進行了解讀，結(jié)合自身的工作，感慨頗多，特別是對其中的一個詞“忠誠”產(chǎn)生了共鳴，也有了更深的感悟。
文章中寫到：單位可能開除有能力的員工，但對每一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。的確如此，在我周圍，不難看到有這樣的員工，不愛自己的企業(yè)，整天牢騷滿腹，總覺得公司虧欠了他許多，卻從來不去想自己為公司付出了多少。在這樣的心態(tài)下，工作懶散、消極，在崗位上沒有任何的成績，最終造成領(lǐng)導的不信任、不認可，于是只有頻繁跳槽，最后是一事無成。正如我們董事長所說的：那些以工作不順為借口而逃離企業(yè)的員工，實際上他的心沒有定下來，沒有一種與企業(yè)同甘苦、共命運的心，而是心比天高，所以，他們永遠都找不到稱心如意的工作，也永遠不會取得成功。亞萍集團永遠需要忠于企業(yè)，忠于職責的員工。
古往今來，忠誠一直是一個永恒的話題，忠誠是做人的一種責任，一種起碼的職業(yè)操守，更是一種人生最重要的品質(zhì)。曾經(jīng)看過《把信送給加西亞》這個故事，故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情況下，冒著生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍—一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)，羅文自己也由于這件事，得到了嘉獎，成為了英雄。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，在于他對國家的忠誠，對職業(yè)的忠誠。由此可見，要想成為一個被公司老板信賴的人，一個可以被委以重任的人，我們一定要對自己的工作有高度的責任感和使命感，忠誠于老板，忠誠于企業(yè)。
作為亞萍的一位老員工，進入亞萍十多年來，我也看到了或多或少有員工的進進出出，但更多的是感受到那些在亞萍十幾年甚至幾十年的老員工對亞萍的愛和堅守，正因為有了他們對工作的責任感，對企業(yè)的高度忠誠，亞萍才有了今天的發(fā)展，而他們也因此得到了董事長的信任和培養(yǎng)，自身更是得到了長足的進步。相信我們亞萍集團一定會涌現(xiàn)出更多像他們一樣忠于職守、忠于企業(yè)的員工。讓我們與亞萍同呼吸、共命運，一起為了我們亞萍更加燦爛輝煌的明天加油吧！
（如東亞萍國際 客服中心 宋玲玲）
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